荆楚仙桃讯　仙桃市不断创新人才引进方式，加快形成人才开发全套体系，完善人才流动与评价机制，营造人尽其才、才尽其用的浓厚氛围，让人才引得进、留得住、用得好，努力打造人才聚集新“洼地”,为水乡田园城市高质量发展提供智力支撑。

    实施招才引智工程。坚持招商引资、招才引智良性互动，采取项目合作、技术入股、有偿咨询、聘请顾问等多种灵活方式招才引才，建立起“以企业为主体、项目为载体，户口不迁、编制不转、智力流动、来去自由”的柔性引才机制，招引各类人才42人。同时加大产学研合作，推动200多家企业与省内外100多所知名高校、科研院所建立全面合作关系，32名院士与我市企业建立技术合作关系，建成1家国家级生产力促进中心、14家省级研发平台、3家院士专家工作站。

    实施研究生引进计划。从2010年起，我市连续多年引进全日制硕士研究生。截至目前，共为市直单位引进硕士研究生192人、博士研究生1人，现在岗150人。

    实施“仙桃人才小伙伴”计划，结合产业结构和实际需求，以各地仙桃商会为纽带，密切联系仙桃籍在外成功人士，以柔性引才方式，聘任101名愿意为家乡建设出谋划策、贡献智慧“高精尖缺”型人才为我市发展提供智力咨询。

    实施“红色头雁”工程。加大乡土人才引进和培养力度，选聘300多名仙桃籍大学生回乡任职，改善村干部队伍学历、年龄结构。

    实施“我选湖北·筑梦仙桃”活动。近两年多来，全市建设大学生实习实训基地40多个，吸纳6100多名大学生来仙实习实训，发放补贴400多万元。2018年，全市新增高校毕业生就业1385人。（通讯员　阮宁　高吉）（原标题：我市努力打造人才聚集新“洼地”）