本网讯　近日，记者从杨林尾镇获悉，为加强对机关干部的统一管理，完善考核、激励机制，强化服务意识，该镇建立机关干部量化考核机制。 

　　他们成立机关干部量化考核工作领导小组，把平时考核与年终考核、静态考评与动态考评、工作实绩与德才表现有机结合，科学谋划，制定个性化考核办法。合理确定考核积分组成，确定考勤卫生、中心工作、包村工作、办公室日常工作等各类考核内容分值，细化考核内容，量化考核分值。 

　　年底将考核得分进行汇总分析，对班子成员、办公室负责人、其他人员分别进行排名，严格兑现奖惩。考核结果作为镇党委干部选拔任用、评先选优的重要依据，推动良性竞争和激励机制的形成。（李兵　徐振宇）