荆楚仙桃讯（通讯员 康佳琪 沈程）为精准施策抓实2026年度高技能人才培养工作，促进员工技能等级提升实现新突破，1月13日，仙桃中石油昆仑燃气以“赋能人才成长，驱动企业远航”为主题，组织14名技术骨干召开专题座谈会，共同探讨高技能人才队伍建设新思路、新路径，助力技能人才培养与企业发展同频共振、互促共进。

　　座谈会上，仙桃中石油昆仑燃气通报了高技能人才培养工作现状，强调“技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用”。2025年，仙桃中石油昆仑燃气立足发展实际，聚焦技能人才短板，精准施策、靶向发力，采取了业务技能提升“五个一”工程、导师带徒、党员双培养、注安师取证攻坚、部门专题培训等一系列务实举措，逐步搭建起多元化、全方位的人才培育体系，成功培育了一批关键岗位骨干人才。其中，4人斩获省级及以上技能大赛奖项，2人取得注安师资格，5人获评合规师，为企业稳健运营注入强劲动力。

　　针对目前技能人才紧缺、技师及高级技师岗位空白等突出问题，14名技术骨干分别对照《技师量化积分标准》，逐一分析个人短板、阶段提升目标与弥补措施，同时围绕公司人才培养工作积极建言献策。通过现场讨论，结合员工操作技能、创新能力、业绩贡献等多维度的排查，公司梳理了未来三年高技能人才培养储备对象，并计划针对性实施以下三项措施。一是编制《高技能人才培养三年规划》，明确各年度培养任务、责任分工及保障措施，确保培养工作有序衔接、落地见效。二是强化培养载体建设，依托现有培训资源，加快打造高技能人才实训基地、技师工作室，为技能人才提供实操演练、技术攻关、成果转化的优质平台。三是深化导师带徒机制，选拔业务骨干、技术能手担任导师，实行“一对一”精准培育，加速技能人才成长。

　　良好的氛围是人才成长的沃土。下一步，仙桃中石油昆仑燃气将坚持“尊重知识、尊重人才，为奋斗者成就梦想”的人才发展理念，全力营造“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的浓厚氛围，以高技能人才培养三年规划为抓手，培育一支高素质、专业化的技能人才队伍，以技能强企助力实现高质量发展新跨越。